Kapsayıcı Çalışma Ortamı Nasıl Oluşturduk?
Boğaziçi Ders’te Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığı Destekleyen Uygulamalarımız
Giriş
Boğaziçi Ders Eğitim ve Bilgi Teknolojileri A.Ş. olarak, eğitim sektöründe fark yaratırken, çalışanlarımız için kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı en önemli önceliklerimizden biri olarak görüyoruz. Farklı geçmişlerden gelen çalışanlarımızla bir arada, çeşitliliği kucaklayan, eşitlik ilkesine bağlı ve herkesin kendini değerli hissettiği bir iş yeri kültürü inşa ettik. Peki, bu ortamı nasıl oluşturduk? İşte yaklaşımımız ve uygulamalarımız.
1. Çeşitliliği Kucaklayan Bir İşe Alım Süreci
Kapsayıcı bir çalışma ortamının temeli, işe alım sürecinde başlar. Boğaziçi Ders’te, işe alımlarda çeşitliliği teşvik eden politikalar benimsiyoruz. Cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer farklılıklar gözetmeksizin, yetkinlik ve değerlerimize uygunluk temelinde seçim yapıyoruz. Örneğin, öğretmen alımlarında farklı branşlardan ve deneyim seviyelerinden adayları değerlendirerek, ekibimize zengin bir çeşitlilik katıyoruz.
2. Eşitlik İlkesiyle Şekillenen Politikalar
Eşitlik, kapsayıcılığın olmazsa olmazıdır. Şirketimizde, tüm çalışanlar için eşit fırsatlar sunmayı taahhüt ediyoruz. Çalışma modellerimiz (tam zamanlı, yarı zamanlı, uzaktan) çalışanların ihtiyaçlarına göre esneklik sağlıyor. Ayrıca, ücretlendirme ve terfi süreçlerinde şeffaf bir yaklaşım benimseyerek, herkesin adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlıyoruz.
3. Kapsayıcı Bir Kültür İçin Eğitim ve Farkındalık
Çalışanlarımızın çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (ÇEK) konularında farkındalığını artırmak için düzenli eğitimler ve atölye çalışmaları düzenliyoruz. Örneğin, “Kapsayıcı İletişim” seminerlerimizle, farklı bakış açılarını anlamayı ve empati kurmayı teşvik ediyoruz. Bu eğitimler, çalışanlarımızın birbirine saygı duyduğu bir iş yeri kültürü oluşturmamıza yardımcı oluyor.
4. Çalışan Geri Bildirimleriyle Sürekli İyileşme
Kapsayıcı bir çalışma ortamı, çalışanların sesine kulak vermekle mümkün. Boğaziçi Ders’te, düzenli olarak çalışan memnuniyet anketleri yapıyor ve geri bildirimleri dikkate alarak politikalarımızı güncelliyoruz. Örneğin, çalışanlarımızdan gelen önerilerle, esnek çalışma saatlerini daha da genişlettik ve farklı ihtiyaçlara uygun düzenlemeler yaptık.
5. Topluma Katkı Sağlayan Projeler
Kapsayıcılığı sadece şirket içinde değil, toplum genelinde de destekliyoruz. Sosyal sorumluluk projelerimizle, dezavantajlı gruplara eğitim fırsatları sunuyor ve çeşitliliği teşvik eden etkinlikler düzenliyoruz. Örneğin, “Eğitimde Fırsat Eşitliği” projemizle, maddi imkânı kısıtlı öğrencilere ücretsiz ders desteği sağlıyoruz.
Sonuç
Boğaziçi Ders olarak, kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmanın sürekli bir yolculuk olduğuna inanıyoruz. Çeşitliliği kucaklayarak, eşitlik ilkesine bağlı kalarak ve çalışanlarımızın ihtiyaçlarını dinleyerek, herkesin kendini değerli hissettiği bir iş yeri kültürü yaratmaya devam edeceğiz. Siz de bu dinamik ve kapsayıcı ekibin bir parçası olmak ister misiniz? Kariyer fırsatlarımız için bizimle iletişime geçin!
Harekete Geçin
Kariyer sayfamızı ziyaret edin: Kariyer Fırsatları
Bize yazın: Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.
